活躍してくれると思って採用しても実力を発揮しなかったり、思ったような人ではなかったということはありませんか?要因は職務適性・強み・原動力・価値観・性格タイプ・汎用的スキルといったパーソナリティを正確に把握できず、場合によっては求職者自身もわかっておらず、経験に頼って人を決めてしまうことにもあります。求職者との面談、自己分析・ビジョン設計支援により個人のパーソナリティと職務適性を把握することでミスマッチの軽減を行い、経験よりも求められる人物像に合う人材を紹介いたします。
お客様との信頼関係を築くこと、 それを一番大切にしています。
活躍してくれると思って採用しても実力を発揮しなかったり、思ったような人ではなかったということはありませんか?要因は職務適性・強み・原動力・価値観・性格タイプ・汎用的スキルといったパーソナリティを正確に把握できず、場合によっては求職者自身もわかっておらず、経験に頼って人を決めてしまうことにもあります。求職者との面談、自己分析・ビジョン設計支援により個人のパーソナリティと職務適性を把握することでミスマッチの軽減を行い、経験よりも求められる人物像に合う人材を紹介いたします。