評価が不平等だという声がある、賃金制度が長い間変わっていない、目標管理が機能していない、働き方改革といっても何から着手したらいいかわからないといったことはありませんか?
社員がイキイキ働く会社には仕組みや制度から違いがあります。
働き方改革やより良い人事制度とは、いかに社員が幸せに働けるかということです。
貴社の課題や現制度をヒヤリングした上で賃金制度や評価制度、働き方改革関連、採用コンサルティング、適材適所の配置提案など、企画から制度作成、運用の検討まで時代のニーズ、貴社の状況にあったご提案を致します。